2026 최저임금 확정!
인상폭부터 월급 계산까지 한눈에
최저임금은 매년 수많은 사람들의 삶에 직접적인 영향을 줍니다.
학생부터 사회초년생, 아르바이트생, 그리고 소상공인과 기업까지…
2026년 적용될 최저임금은 얼마일까요?
시간당 10,320원으로 확정되었으며, 전년도 대비 290원 인상(2.9%)된 수치입니다.
지금부터 2026년 최저시급의 주요 내용과 함께 월급 환산법, 적용 시기, 그리고 업종별 영향까지 정리해드리겠습니다.
우선 기본적인 정보를 정리해보겠습니다.
최저임금위원회가 결정한 2026년 시급과 관련 수치를 요약한 표입니다.
| 항목 | 내용 |
| 적용 기간 | 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일 |
| 시급 | 10,320원 |
| 전년 대비 인상액 | +290원 |
| 인상률 | 2.9% |
| 월급 환산액 | 약 2,156,880원 (주휴수당 포함 기준) |
최저임금이 발표되면 가장 먼저 궁금한 건 바로 ‘월급’입니다.
주 40시간, 월 209시간 기준으로 계산했을 때의 금액은 아래와 같습니다.
✔️ 기본 계산법
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
여기에는 주휴수당이 포함되어 있으며, 근로자가 주 15시간 이상 근무 후 개근 시 지급 대상입니다.
2026년 인상률은 과연 높은 편일까요?
과거 5년간 최저시급의 인상 흐름을 비교해보면 그 흐름을 한눈에 알 수 있습니다.
| 연도 | 시급 | 인상률 |
| 2022년 | 9,160원 | 5.1% |
| 2023년 | 9,620원 | 5.0% |
| 2024년 | 9,860원 | 2.5% |
| 2025년 | 10,030원 | 1.7% |
| 2026년 | 10,320원 | 2.9% |
이번 결정은 단순한 수치 이상의 의미를 갖습니다.
바로 노사 간 표결 없이 합의로 결정된 점인데요,
이는 2008년 이후 처음 있는 일로, 노동계와 경영계가 서로 양보한 결과입니다.
📌 정부와 노동계, 사용자 측 모두 ‘공존’을 선택한 결정
- 정부 입장: 실질임금 보전과 경제 안정 간 균형 유지
- 노동계 입장: 실질 구매력 유지에 방점
- 사용자 측 입장: 고용 축소 없이 수용 가능한 수준으로 조율
최저시급 인상은 각계각층에 영향을 줍니다.
특히 자영업자와 아르바이트 고용 비중이 높은 업종은 직접적인 영향을 받을 수밖에 없습니다.
✅ 업종별 예상 영향
| 업종 | 영향 내용 |
| 편의점·프렌차이즈 | 알바 근무 시간 단축 및 교대제 조정 |
| 제조업 | 자동화 설비 도입 가속화 |
| 음식점 | 가격 인상 및 인력 운용 재조정 |
| 청년 아르바이트 | 수입 증가 기대, 고용경쟁 심화 우려 |
Q. 주휴수당 포함 금액인가요?
A. 네, 월 2,156,880원은 주휴수당이 포함된 기준입니다.
Q. 고등학생 알바도 적용되나요?
A. 만 15세 이상 근로계약이 체결된 모든 근로자는 동일하게 적용받습니다.
Q. 인상된 금액은 언제부터 적용되나요?
A. 2026년 1월 1일부터 모든 근로자에게 적용됩니다.
2026년 최저시급은 ‘물가 상승률’, ‘노동시장 환경’, ‘고용 안정성’을 고루 반영한 결과입니다.
누군가에게는 희망의 인상일 수 있고, 또 다른 이에게는 도전의 시작일 수 있습니다.
하지만 분명한 것은, 이 변화가 사회 전반에 걸쳐 모두에게 영향을 준다는 사실입니다.
지금이 바로 각자의 상황에 맞는 준비를 시작할 때입니다.